+7 964 789 37 81
г. Москва
Вопрос-ответ

Обладает ли юридической силой договор, заключённый по электронной почте? 

Каков порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями? 

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?

11.09.2017

Соотношение составных частей заработной платы

11.09.2017

Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии?

  Да, вправе. Работодатель вправе установить работнику размер премии больше, чем размер его оклада, так как сделать это действующее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, работодателю не запрещают.

  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и по общему правилу, установленному в статье 132 Трудового кодекса РФ, максимальным размером не ограничивается. При этом, в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ составными частями заработной платы являются:

  • вознаграждение за труд (вознаграждение зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы)
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника.

  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом при установлении и изменении условий оплаты труда какая бы то ни было дискриминация не допускается.

  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

  Представляется, что в системах премирования должны быть определены виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий.

  При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

 

    Добавить комментарий
    Необходимо согласие на обработку персональных данных