+7 964 789 37 81
г. Москва
Вопрос-ответ

Обладает ли юридической силой договор, заключённый по электронной почте? 

Каков порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями? 

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?

20.09.2017

Изменение условий трудового договора

20.09.2017

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?

  Отказ работника подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора предполагает прекращение его трудовых отношений с работодателем.
  В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
  При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
  Важно знать! Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Причем эти изменения не должны повлечь за собой изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), а также ухудшить положение работника по сравнению с установленным коллективным договором или иными соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
  Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (п. 21), одной из причин, в соответствии с которой возможно изменение условий трудового договора, является в том числе «совершенствование рабочих мест на основе их аттестации».
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
  В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
  Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
  При несоблюдении установленного порядка изменения условий трудового договора прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ и расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может быть признано судом незаконным.
    Добавить комментарий
    Необходимо согласие на обработку персональных данных