+7 964 789 37 81
г. Москва
Вопрос-ответ

Обладает ли юридической силой договор, заключённый по электронной почте? 

Каков порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями? 

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?

Помощь в разрешении трудовых споров

  Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

  Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

  Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения
  • о переводе на другую работу
  • об оплате за время вынужденного прогула
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

   Также, непосредственно в судах, рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

  Обратите внимание! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

   При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

  Если для разрешения трудового спора вам требуется помощь и совет специалиста, обладающего профессиональной компетентностью в данной области права, вы можете обратиться ко мне. Я дам исчерпывающие ответы на все ваши вопросы. В частности, вы сможете узнать:

  • Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?
  • Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
  • Что следует учесть родителям, если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор?
  • Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
  • Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
  • В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
  • Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
  • Каковы особенности работы в период испытательного срока?
  • Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
  • Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
  • Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
  • Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
  • Как определить срок ухода в декретный отпуск?
  • Подлежит ли оплате отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
  • Включаются ли выходные дни в отпуск?
  • Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
  • Как проверить расчет отпускных?
  • Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
  • Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы работника в одностороннем порядке?

  • Вправе ли работодатель использовать полиграф?
  • Как правильно оформить больничный?
  • Как проверить расчет больничного?
  • Подлежит ли оплате больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?
  • Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
  • В каком порядке оформляется и оплачивается больничный внешнему совместителю?
  • Что делать, если работник заболел после увольнения?
  • Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
  • Что делать, если работодатель не может выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Что грозит за представление поддельного больничного?
  • Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

  • Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

  • Вправе ли работодатель штрафовать работника?

  • Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

  • В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?

  • Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной  премии?

  • Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

  • Каковы последствия получения "серой" зарплаты?

  • В каком размере производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания?

  • Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?

  • Что делать, если трудовая книжка потеряна?

  • Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

  • Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

  • Когда рабочее время может быть сокращено?

  • Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?

  • Как получить пособие по безработице?

  • Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве?

  • Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?

  • Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?

  • Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

  • Какие гарантии предоставляются молодым специалистам?

  • Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

  • Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?

  • В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?

  • Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

  • Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?

  • Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
  • Какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности?

  • Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?
  • У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
  • Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
  • Как правильно уволиться по собственному желанию?
  • Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
  • Каковы особенности увольнения за прогул?
  • Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
  • В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

     Вы можете рассчитывать на мою квалифицированную помощь по взысканию:

  • заработной платы
  • заработной платы за время вынужденного прогула
  • процентов за задержку заработной платы
  • выходного пособия
  • пособия по беременности и родам
  • пособия по уходу за ребенком
  • компенсации за неиспользованный отпуск
  • компенсации за совмещение должностей
  • компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
  • компенсации за работу в ночное время
  • компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав
  • ущерба в результате задержки выдачи трудовой книжки

     Вы также можете обратиться ко мне за квалифицированной помощью в:

 

Обращайтесь!   Я вам помогу!